Pengaruh Punishment dan Reward Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV Hastaningrat Jombang

Authors

  • Haylen Jenia* S1 Manajemen: Fakultas Ekonomi, Universitas Hasyim Asy’ari
  • Lik Anah S1 Manajemen: Fakultas Ekonomi, Universitas Hasyim Asy’ari

Keywords:

Punishment, Reward, Produktivitas Kerja

Abstract

Produktivitas kerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting bagi keberhasilan perusahaan. Pada dasarnya ada beberapa aspek yang dapat memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja dari seorang karyawan, salah satunya adalah pemberian punishment dan reward. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh punishment dan reward terhadap produktivitas kerja karyawan CV Hastaningrat Jombang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan berjumlah 36 karyawan CV Hastaningrat Jombang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV Hastaningrat Jombang. (2) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV Hastaningrat Jombang. (3) Punishment dan reward secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV Hastaningrat Jombang.

References

Budiarso, E. P., & Widagdo, S. (2021). Pengaruh Penerapan Sop (Standard Operating Procedure), Sistem Penghargaan (Reward System), Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. BPR Wilis Jember. Jakuma : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Keuangan, 2(2), 31–46. https://doi.org/10.31967/jakuma.v2i2.520

Effendy, A. A., Sunarsi, D., Setyawati Kristianti, L., & Irawati, L. (2020). Effect Of Giving Reward and Motivation to Employee Productivity In PT. Sinar Kencana Jaya In Surabaya. HUMANIS (Humanities,Management and Science Proceedings), 01(1), 92–100. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/SNH/article/view/7956

Faiqoh, F., Naim, S., Rahmanudin, D., Hayati, F. A., & Mokodenseho, S. (2022). The Effect of Reward and Punishment Policy on the Productivity of BPJS Health Employees Kotabumi Branch Office. Tadbir : Jurnal Studi Manajemen Pendidikan, 6(1), 49–60. https://doi.org/10.29240/jsmp.v6i1.4223

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Indratno, D., Marnis, & Hendriani, S. (2019). Reward Dan Punisment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PT Arindo Tri Sejahtera Kabupaten Kampar Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 11(1), 38–64. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php

Josiah, T., & Usman, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai CV Mitra Tunas Mandiri (MTM) di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 03(01), 9–16. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i01.563

Kamal, F. M., Gadeng, T., & Tuwisna. (2019). Pengaruh Reward, Beban Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Besar. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh (JIMMA) , 9(1), 1–10. https://doi.org/10.37598/jimma.v9i1.968

Mea, M. H. C. D. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan Bumn di Kota Ende. ANALISIS, 12(1), 101–117. https://doi.org/10.37478/als.v12i1.1754

Muhtar, S. R., Hariyani, S., & Dessyarti, R. S. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Sikap Kerja, Motivasi Kerja Dan Reward Terhadap Produktivitas Karyawan CV. Ahlul Maospati Di Kabupaten Magetan. SIMBA Prosiding (Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi). http://prosiding.unipma.ac.id/

Oberlian. (2019). Pengaruh Sistem Reward, Motivasi dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Agen Asuransi Sequis Life Jakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(2), 124–133. https://doi.org/10.37058/jem.v5i2.1126

Prasada, D., Oktavianti, N., & Kristianti, L. S. (2020). Pengaruh Pemberian Reward dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Sinar Kencana Jaya di Surabaya. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 9–16. https://doi.org/10.32493/JEE.v3i1.7315

Prasetyo, I., Mansur, M., & Khalikussabir. (2022). Pengaruh Reward, Punishment Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Juragan 99 Trans Di Abdul Rahman Shaleh Malang. E-JRM : Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 11(20), 61–71. www.fe.unisma.ac.id

Rahmah, U. S., & Sari, R. K. (2023). Pengaruh Punishment dan Reward Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Rumah Sakit Bhakti Kartini Bekasi. Jurnal Economia, 2(3), 785–798. https://doi.org/10.55681/economina.v2i3.400

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhartini. (2019). Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV Derowak Jaya di Kabupaten Serang-Banten. ECo-Buss, 1(3), 32–41. https://doi.org/10.32877/eb.v1i3.74

Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 1(2), 01–11. https://doi.org/10.24929/missy.v2i2.1681.

Downloads

Published

2023-06-24

How to Cite

Jenia, H., & Anah, L. (2023). Pengaruh Punishment dan Reward Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV Hastaningrat Jombang. Surplus: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 222–233. Retrieved from https://qjurnal.my.id/index.php/sur/article/view/467

Issue

Vol. 1 No. 2 (2023): Juni-Nopember 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Haylen Jenia, Lik Anah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.